Deltanewsroom | Sumbawa, 28 Juli 2026 – Pemerintah Kabupaten Sumbawa terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis Sistem Merit. Komitmen tersebut ditegaskan Bupati Sumbawa, Ir. H. Syarafuddin Jarot, M.P., saat memimpin Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Sumbawa di hadapan jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, Selasa (28/7/2026).
Bupati didampingi Sekretaris Daerah, Kepala BKPSDM, serta Tim Manajemen Talenta Kabupaten Sumbawa memaparkan berbagai langkah yang telah dilakukan pemerintah daerah dalam membangun sistem pengelolaan ASN yang profesional, transparan, akuntabel, dan berbasis kompetensi. Ekspose tersebut menjadi bagian dari proses evaluasi sekaligus penyempurnaan implementasi Sistem Merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa.
Dalam sambutannya, Bupati Jarot menyampaikan apresiasi kepada Kepala BKN beserta jajaran atas pendampingan yang terus diberikan kepada Pemerintah Kabupaten Sumbawa dalam memperkuat tata kelola kepegawaian.
Menurut Bupati, birokrasi saat ini dituntut mampu beradaptasi dengan perkembangan zaman sehingga membutuhkan aparatur yang memiliki kompetensi, integritas, kapasitas kepemimpinan, dan orientasi pelayanan yang tinggi.
“Di era akselerasi digital dan tuntutan pelayanan publik yang semakin dinamis, birokrasi tidak lagi dapat dijalankan dengan pola-pola lama. Daerah membutuhkan ASN yang kompeten, berintegritas, memiliki kapasitas kepemimpinan, serta berkinerja tinggi untuk menjawab tantangan pembangunan,” tegas Bupati.
Selain itu, Pemerintah Kabupaten Sumbawa turut menyampaikan potensi pasar penerbangan yaBupati menjelaskan bahwa penerapan Manajemen Talenta bukan sekadar memenuhi ketentuan administratif, tetapi menjadi strategi jangka panjang untuk memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai kompetensi dan potensi yang dimiliki. Langkah tersebut juga menjadi bagian penting dalam mewujudkan visi Sumbawa Unggul, Maju, dan Sejahtera, melalui birokrasi yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada hasil.
Dalam pemaparannya, Tim Manajemen Talenta Kabupaten Sumbawa menjelaskan berbagai tahapan implementasi sistem, mulai dari pemetaan talenta ASN, pengelompokan potensi dan kinerja, strategi retensi talenta, hingga rencana pengembangan kompetensi sebagai bagian dari penguatan reformasi birokrasi. Paparan tersebut mendapat tanggapan, masukan, dan evaluasi dari para pejabat pimpinan tinggi BKN sebagai bahan penyempurnaan penerapan Sistem Merit di Kabupaten Sumbawa.
Mengakhiri kegiatan, Bupati Jarot menegaskan komitmen Pemerintah Kabupaten Sumbawa untuk terus membuka ruang pembinaan dan pendampingan dari BKN agar implementasi Manajemen Talenta semakin optimal serta mampu menjadi praktik baik dalam pengelolaan ASN di tingkat nasional.(red)
Reporter: Muhammad Irsan
Penulis & Editor: Tim Redaksi